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精心打造你的个人简历,助你收获心仪的OFFER
发布时间:2019-07-30 10:12:25 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏览次数 1865 次
你相信一份简历可以让你的工资起伏一两倍吗?你相信一份简历能让你与心仪企业失之交臂吗?你相信一份简历可以让小二本的你在211/985毕业生扎堆的数据库逆袭成功吗?我相信很多人都是半信半疑,...
    你相信一份简历可以让你的工资起伏一两倍吗?
    你相信一份简历能让你与心仪企业失之交臂吗?
    你相信一份简历可以让小二本的你在211/985毕业生扎堆的数据库逆袭成功吗?
    我相信很多人都是半信半疑,毕竟很多硬性条件摆在那里,自己的资质摆在那里,强劲的竞争对手站在那里。
    那好,咱先带着这份怀疑,往下走。
    试试看,经过这番由表入里的打造,能否帮你打开新世界的大门。

精心打造你的个人简历,助你收获心仪的OFFER

    01 有心:设计思维
    简历,说到底,就是一份作品展示。想要在高手如云的求职大军中突围,就看你是否走心。在这个一秒定生死的简历筛选时代,想要出挑,你就得独特,想要独特,你就得设计。
    1)自我定位清晰
    动手制作简历之前,有三个问题,肯定是要弄清楚的。
    你想要找什么岗位?
    你想找哪类型公司?
    你想找哪个行业?
    估计还有一批人从未明确过这三个问题, 这其实是职业规划的问题。如果一个人频繁的跨行跨岗跳槽,几年下来,经历不少但都浮于表面,30几岁还处在基层也就不奇怪了。
    第一个问题:很多人求职意向那里写多个岗位,自以为被抽中的机会更大。其实,恰恰相反,当HR看到这里,你就直接出局了。
    你到底要应聘哪个岗位?HR不会帮你做选择题,还会认为你能力不足,自我认知不清晰,不知道自己未来要做什么。如果岗位反差太大,还会觉得你来公司只是为了混口饭吃,难以指望你的成长性和贡献度。
    第二个问题:你想进国企?私企?上市公司?外企?这些公司的快乐时时彩相差很大,有些人注重规则喜欢稳定,有些人喜欢有活力的创新型公司,而有些人喜欢成长空间大有挑战性的IPO公司,这些都是与自己的性格倾向有关。随便乱入的结果,就是无形中又增加了机会成本。
    第三个问题:互联网行业?制造业?房地产?快消?金融?服务行业?每个行业都有自己的规则。随便找一个招聘需求,除了面向应届生的基层岗位,一般都会补充五个字,“同行业经验”,在同一个行业深耕,不仅是自我能力和认识的积累和精进,更是为下一份工作的铺垫和升级。
    2)产品差异化
    有那么多候选人,与你条件差不多,甚至还比你优秀,为什么要选你?听天由命看运气并不太适用于职场。
    产品设计中有一个重要的理念就是用户导向,你能提供给用户不一样的感受,他们往往会对你更好奇。
    而使用你简历的用户是HR,那么你所要思考的是如何能给HR愉悦的体验。
    比如:当筛选的100份简历里,只有你的简历左上角或者页眉处有他们公司的LOGO,并且简历主色调也是根据公司LOGO颜色建立的配色,会不会莫名的有一股亲切感?这种隔着屏幕都能感受到的走心,必须是加分项。
    3)精准定投>泛泛海投
    很多人把简历制作当成一个很程序化的事情,就像老师布置的家庭作业,找个模板,任务式地制作、投递、刷新、等面试通知,一份简历走遍天下。
    殊不知,这种“懒人式”思维,潜移默化中会让人慢慢丧失竞争力,纵使工作再多槽点,也只能一再降低标准,被动地接受。
    当然,很多人通过海投找到了一份还可以的工作,不过这种情况很可能是一两个月之后的事情,当你能进华为、腾讯的时候,为什么还要屈就于一个岌岌可危的创业公司呢?
    将专业精神和设计思维倾注到简历设计中,直接筛选出一部分意向公司进行投递,给自己一个更高的新起点,何乐而不为?

    02 有颜:一秒吸睛
    有颜的人走在街上,回头率超高,让人忍不住多看两眼;而有颜的简历自然也是吸引HR的,才能让他有点开或者继续看的冲动。
特别是在招聘旺季,越是有实力的公司,简历库更是爆满,HR都是以秒计时过滤简历,这时,如何更精准地抓眼球就是制作简历要考虑的第一件事。
    1)风格塑造
    简历模板一定要找直观、简约的风格,并且不要超过三种颜色,且为同色系;
    具体的风格可以视企业类型而定,如国企、传统企业可以蓝白或者黑白色调为主,互联网行业可以用清新、有朝气的版式;
    有些人希望可以在一堆白纸黑字的简历中脱颖而出,就去网上找足够个性化的简历,但是却没有做到适度。过于花哨的简历会让人觉得华而不实、不够庄重;模板复杂,不够一目了然,也不能做到快速抓到关键信息。
    当然,一份简历中最吸引HR眼球的莫过于个人照,不要用非主流或者自拍照,现在有很多拍“最美证件照”的网红店或者很会抓拍状态的实力摄影师,打造一张有质感的照片也会加很多印象分。
    2)标题规范
    一页纸简历无须用“个人简历”、“简历”、“Resume”等作为标题,直接用自己的姓名,下附联系方式即可;
    简历文档的命名不要写“简历”或“我的简历”字样,要与个人投递岗位对应起来,用“姓名+岗位”格式命名。
    招聘网站的简历仅仅以“姓名+岗位”是远远不够的,“姓名+岗位词+亮点词+技能词”,如贾玲-应聘设计师-3年经验-擅长Photoshop/Sketch。
    招聘网站之所以加这些亮点,是因为这些平台除了我们主动搜索职位进行投递,有需求的HR也会主动来搜索。
    但是往往HR只输入一个关键词,系统会出来几千甚至上万份简历,一般他们只会看前面几十份。所以将SEO运用到简历标题,进行搜索引擎优化,争取到被点击的机会,才有下一步。
    3)排版优化
    其实在选择模板或者自制简历的时候,不要被框架限制住,排版是要引起足够重视的点。
    排版优化的一个核心点就是:重点突出。
    把优势放在开头,让人一眼就看到你的亮点。如应届生没工作经验,把教育经历放在开头;已经有四年工作经验,但是学校不突出,把工作经验/个人总结放在开头;如产品经理技能很突出,那就把技能放在开头……
    总之,你综合自己各模块,哪一块是你最突出的地方,就拎出来让HR先看到。

    03 有质:less is more
    “简单是高级形式的复杂,越是高级的东西越是简单。”把简单做到极致的乔布斯,一直在打造精品,而这也是让苹果得以在世界风靡这么久的原因。
同样的道理,想让自己上升一个层次,与那些优秀的同行竞争,唯有提升它的质感,让你的简历简单而又高级,亮点尽收眼底。
    1)KISS原则
    KISS原则 (Keep It Simple and Stupid),简单即美的意思。越是简单,越是容易让人聚焦,切中主题,才能印象深刻。
    形式上,3年以内经验的新人一页精美简历即可,3年以上视工作经验而定,如果不是阅历足够丰富,大多数都可以一页呈现。
    例如,
    设计师可以直接用设计作品说话,在简历中放入作品二维码或网盘分享链接;
    新媒体运营的作品展示可以在相关成绩后,附上知乎账号、公众号、头条账号、小说链接等;
    行政主管,可以用一个思维导图,认真构建一份行政主管职责,将繁琐的工作逻辑清晰化,这就是将简单事做的不简单的体现;
    市场总监,之前的专员和助理经历就可以少些或者不写。
    内容上,与公司岗位应聘的无关内容一律删除。例如,应聘销售经理,写家教经历就没必要了;应聘程序员,写市场专员的经历就不合适了。
    2)关键词
    关键词转化这个点要引起足够重视。
    有统计显示,特别是高峰期,HR在每一封简历上浏览的时间都不会超过20秒。那么他们怎么筛选,就是找关键词,况且懂公司所有业务的HR还是不
多。
    首先,多用动词和名词,少用形容词和副词。如有效地、专业的、较多的等全部删除,多使用负责、设计、调动、改善、推动、方法、分析、开发、建造、调查、提升、实现、申报等;
    其次,多用行业词和术语。如产品经理的转换率、前端、搭建渠道后台、tab、数据分析等;自媒体运营的装卸、点击率、阅读量、活跃度、原创文章、增粉等;再如外企专员的雅思、英语、留学等。
    下面有一段实习生的工作经历先行感受下:
    A 2018.06—今 为公司内刊写文20篇,获得同事及领导的赞赏及肯定。公司轮岗半年,积极参与公司部门活动,熟悉公司人事及架构,完成了一个从学生到社会人的过渡。
    B 2018.06—今 负责公司内刊的编辑和撰写,积极组织选题策划会,3个月内发表稿件20篇,涵盖产品简介、快乐时时彩、公司活动等方面,稿件数量与质量位列同期新人第一,因擅长写稿,曾举办过一次稿件撰写经验分享会。
    有职场小白可能会问,自己经验不多,具体怎么做?
    不懂,那就多模仿。多去招聘网站找同岗位工作职责和技能要求,将频度比较高的关键词提炼出来,加到简历里,重新组织语言,将自己的工作经历、技能、工具等往专业词上靠。注意关键词与岗位需求的重合度。
    3)数字原则
    比起一大段的文字,数字更能展示成绩,突出亮点,会让表达更生动,更有说服力。
    以名次为例,前三可以直接写第2名(用数字2,不是中文二);年级第10名,直接GPA:3.74(专业前10%)代替。
    以兴趣爱好为例,小提琴(音乐学院10级)、摄影(RPS摄影协会认证)、跑步(深马完成3次),就比爱好音乐、摄影、跑步要高级的多。
(编辑:茂名招聘网 payvall.com)
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